最近這段時間有不少關(guān)于“如何提高生育率”的提案，有專家就建議要加強勞動法對勞動者的休息權(quán)保護，并且加強對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行的監(jiān)管。在她的采訪里，有一個點讓我印象深刻，她說“996”制度是導(dǎo)致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后的結(jié)果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單”。

該說不說，如何解決生育率問題，我覺得這次專家終于說對了。

不知道大家有沒有這樣的感受，最近幾年不管是全國還是地方上，雖然的確拿出了一些應(yīng)對措施，比如延長婚假、增加生育假、實三胎補助等等，但群眾對這些并不是太“感冒”，生育率依舊沒啥起色，這說明什么?給出的措施并沒有打中要害。

現(xiàn)有的這些政策大部分主要針對的是“不敢生”這一點，也就是生育養(yǎng)育壓力大。但其實客觀一點來說，就我國現(xiàn)在的國情，要養(yǎng)個孩子也不難，無非是窮養(yǎng)和富養(yǎng)的區(qū)別。老百姓如果真想生，也不會太在意這些條件，不想生的，光靠這些努力那也是遠遠不夠，除非“一條龍式”地把養(yǎng)育問題解決掉，但目前看來實施難度很大。

所以在解決“不敢生”這個問題的時候，現(xiàn)有政策其實忽視了一個更本質(zhì)的問題，那就是得先解決“敢生”但是卻“沒法生”的群體。非常不幸的是，很多人“沒法生”的人因為訴求沒被看到，現(xiàn)在也慢慢趨向“不敢生”，這是非?？膳碌?，而導(dǎo)致這些人“沒法生”最主要的原因其實就是我國對適婚適育勞動力極不友好的“996”制度。

“996”制度最嚴重的一個群體其實就是年輕人，這個階段還沒有積累太多的經(jīng)驗和金錢資本，唯一的優(yōu)勢大概也就是廉價的身體和時間成本了吧。但在加班文化盛行的勞動力市場，大部分時間都被資本家買走了，身體也被拖垮，談何結(jié)婚，談何生育?

現(xiàn)在科技越來越發(fā)達，很多公司都開始引起機器人來代替人類做一些低級繁瑣的工作，一定程度能提高效率解放一些勞動時間。但有一個說法是，據(jù)說很多資本家第一眼見到機器人的時候，他首先想到的不是讓機器人幫工人干活或者減輕工人的勞動強度，而是讓機器人監(jiān)督工人干活從而提高勞動強度。換句話說，現(xiàn)在的勞動力還不如機器人。

這就是現(xiàn)實，雖說要提高生育率，但是卻沒法給到適育年輕人最基本的生育環(huán)境。所以要提高生育率，首先要讓“勞動法”有“法的權(quán)威，將年輕人解放出來，讓他們有時間、有金錢、有精力去生，這是第一步。把這個解決了，才有資格談?wù)撊绾谓鉀Q“不敢生”，比如保障住房教育問題，還有生育女性在職場面臨的“歧視”。

要如何實現(xiàn)呢?就像這個專家說的，政府部門要主動執(zhí)法，比如加大八小時工作制的宣傳，同時勞動者也要勇敢地對加班說“不”。勞動法是有八小時工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個冷知識。如果這個問題能到解決，那絕對是一勞永逸的，不僅對對結(jié)婚率、生育率提升有促進作用，同時也能讓勞動者有更多的休息學(xué)習(xí)時間，對社會進步也有很大的幫助。